Services

“Il faut attribuer un grand intérêt à la valorisation et au développement des ressources humaines. Du point de vue de l’employeur, la formation est ainsi considérée comme un investissement qui permettra d’avoir à sa disposition un personnel de haut niveau capable de maîtriser un grand nombre de matières et gérer mieux en améliorant les conditions de travail.”
(Charte Sociale - Région Bruxelles Capitale p.28 à 33 applicable au 1er janvier 1995)

“La formation est un devoir pour tous : devoir pour les fonctionnaires de se former, devoir pour l’administration de former ses fonctionnaires.”
(Charte Sociale - Région Bruxelles Capitale p.28 à 33)

“Dans l’intérêt de tous : une administration redynamisée et qui fonctionne, un service efficace au citoyen, une source de motivation pour le fonctionnaire.”
(Charte Sociale - Région Bruxelles Capitale p.28 à 33)

“La formation sera : théorique et pratique, un enseignement de base ou un recyclage, concernera toutes les fonctions et catégories de personnel sans limite d’âge, couvrira des matières intéressant la fonction.”
(Charte Sociale - Région Bruxelles Capitale p.28 à 33)

Nous entendons développer un degré de compétence nécessaire à l’évolution de l’Institut Jules Bordet et nous adapter aux exigences d’un environnement hospitalier en constante mutation.
Conformément au protocole 99/19, le plan stratégique d’IRIS prévoit de tendre vers un budget équivalent à 2% de la masse salariale.

a) “La formation des agents s’ouvrira à toutes les techniques nouvelles de travail, en ce compris les matières de sécurité et d’hygiène, la formation linguistique et le régime des relations sociales.
La formation continuée permet de former à des matières en relation directe avec l’emploi occupé et en fonction du profil de cet emploi.
La formation professionnelle est liée à l’optimalisation et à l’élargissement des connaissances et des aptitudes de l’agent en rapport avec son niveau et son insertion plus large dans le contexte professionnel.”
(Charte Sociale - Région Bruxelles Capitale p.28 à 33)

b) “La formation à long terme, est mentionnée à titre conservatoire.
La formation d’adaptation pour les agents qui entrent dans un nouvel emploi ou qui accèdent à de nouvelles fonctions.”
(Charte Sociale - Région Bruxelles Capitale p.28 à 33)